催收称要联系单位领导？别怕！三步教你反制催收骚扰

东莞洪梅律师获悉

有人听说催收要找单位负责人，立刻就会紧张，担心影响声誉，甚至忧虑失去职位。这种反应其实完全没有必要。

单位没义务配合催收

企业并非追债的“帮凶”。依照《劳动法》，组织无权因职员个人债务扣除薪金、变更职务或解雇洪梅镇律师，除非职员债务状况显著干扰工作，例如占用工作时间处理争议或导致矛盾。倘若追债方骚扰企业，负责人有权直接制止其进入，亦可报警应对。

被骚扰后三步反制

保留痕迹：录下催收来电、保存文字信息，特别留意对方提及“告知相关机构”的言辞；倘若催收人员真的到公司滋扰，用手机拍摄现场情况。

正式书面通知催收人员，需留下文字记录，表明本人不允许任何人对工作地点进行滋扰，所有关于还款的沟通，仅限于本人直接进行，如果继续这种行为，可以向银保监会或互联网金融协会提出申诉。

同步相关方：需事先向直属领导或人力资源部门简要沟通，告知可能遭遇不法催收侵扰公司，如接到相关来电应立即终止通话，该问题已由个人依照法规妥善应对，此举旨在防止虚假信息传播，同时维护职业声誉。

万一被刁难？直接索赔！

要是企业借口工作问题将你解雇，就属于非法终止劳动关系。马上整理被解雇的凭证、追讨勒索的记录，责令单位依照《劳动合同法》赔偿——相当于两倍月工资的总和（工作时长为N）。服务两年补偿四个月薪资，服务三年补偿六个月，依此类推。

比如月收入是八千元，任职时长三年，补偿金额等于八千元乘以三年再乘以二，最终得出结果是四万八千元。

催收行为一旦超出合理范围东莞洪梅律师，自身情绪越稳定，对方处境就越不利。家庭生活与工作场所是绝对不能侵犯的界限，只要坚定维护，应当承担的赔偿必定会全部兑现。

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