劳动法经济补偿和赔偿详解：计算方法与工作年限确定指南

东莞洪梅律师获悉

本文解释了《劳动法》的经济补偿和赔偿。

本文解释了《劳动法》的经济补偿和赔偿。 1。根据它计算证据。

·（1）按照“中华人民共和国劳工合同法”的规定和“关于中国人民共和国劳工合同法实施的法规”，如果单位非法终止劳动合同，则应以经济薪酬标准的两倍的薪酬支付薪酬。以下为您提供了经济补偿的计算方法和确定工作年份的方法。

→1。经济补偿的计算方法：“经济补偿是根据您在单位工作的几年确定的）。

→（1）如果少于六个月的薪水标准，则根据薪水标准付款；

→（2）付款超过六个月或不到一年，是基于一个月的薪水标准；

→（3）根据一个月的薪水标准每年付款。

→2。经济补偿=法定薪酬期限×每月平均工资。

→（2）如果您已经辞职，则该单位需要在您辞职时向您支付一次性的经济薪酬。如果该部门延迟了辞职的经济薪酬，您可以与该部门进行谈判，要求该单位一次性，分期付款，每月，等等。

→1。您与单位的劳动关系证明（例如：劳动合同出勤记录，保险购买记录，工资单（项目），单位招聘记录，单位签发的工作证书等。证明您的身份证的证书）。

→2。证明您在该单位的工作年度（例如：部门签发的工作年度证书，社会保障局发行的单位所支付的社会保障记录，入境注册表，工资付款记录，员工手册，保险退款记录等）。

→3。证明单位与您之间的劳动合同证明（例如：证书洪梅镇律师，电子邮件，短信等，以终止劳动合同）。

·2。具体情况：

→经济补偿=0。17雇主（包括劳动调度单位）不需要向雇员经济赔偿支付终止或终止劳动合同的情况。

→经济补偿= n+1。 41雇主应向雇员经济赔偿支付劳动合同的终止或终止的情况。

→经济补偿= n+1。除了支付雇员经济薪酬以终止劳动合同外，雇主还应在三种情况下向雇员支付一个月的工资。

→代表该人= 2N的通知补偿。也就是说，如果单位未能根据法定情况终止或终止劳动合同。

这很容易被混淆。例如，如果第40条在第40条中发生以下任何情况，则雇主可以在提前三十天书写或向雇员支付额外的薪水后终止劳动合同。如果该单位已非法终止并且尚未提前一个月通知，那是2N+1吗？实际上，2N就足够了，没有所谓的2N+11。

·3。仲裁惯例（1）：劳动仲裁申请地点。

→1。您可以向雇主所在的劳工仲裁委员会申请；

→2。您也可以在劳动合同（即工作地点）的履行地点申请劳动仲裁委员会。

·2。劳动仲裁的申请时间。申请劳资仲裁的限制期限为一年，仲裁的限制期是从您知道或应该知道您的权利侵犯之日起计算的。

暗示：

→1。仲裁的限制法规被索取另一方的权利的当事方中断，或要求相关部门的权利释放，或者另一方同意履行其义务，而仲裁时效期限则是从中断时期重新计算的。

→2。由于不可抗力（例如火灾，地震等或其他合法原因），仲裁限制期应从消除暂停限制的原因之日起继续计算。

·3。劳动仲裁过程。劳动仲裁通常分为四个步骤：各方申请审查和接受仲裁以准备仲裁审判。

·4。仲裁的有效性。

→1。双方没有在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼，该裁决将在服务交付后15天进行；

→2。如果当事方对劳工争端仲裁裁决不满意，并向人民法院提起诉讼东莞洪梅律师，然后申请撤回诉讼。经过人民法院的审查和批准后，原始仲裁裁决应从人民法院决定在当事方上服役之日起应采取法律效力；

→3。如果该方被裁定驳回人民法院超过起诉期（在收到仲裁裁决之日起15天内）的诉讼，则原始仲裁裁决应从起诉期到期后的第二天起恢复法律效力；

→4。如果由于由仲裁裁决确定的主题的错误资格或仲裁裁决确定的事项而被人民法院拒绝，或者由仲裁裁决确定的事项不构成劳资纠纷，则原始仲裁裁决将没有法律效力。

·4。诉讼实践。起诉法院：

→1。雇主所在的基层人民法院；

→2。基层人民法院在劳动合同的履行地点（即工作地点所在的地方）。

注意：您可以根据自己的条件选择其中一个法院来起诉（例如接近性，便利交通等）。

→2。起诉时间。如果您对仲裁裁决不满意，则应在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼。通常，如果截止日期超过时间限制，则不会接受。

注意：

→1。如果未经仲裁直接向人民法院提起诉讼，人民法院将不接受；

→2。如果当事方在获得仲裁裁决后的15天内未能起诉，则如果采取法律效力，则该裁决将不会再次起诉；

→3。在15天内起诉的仲裁裁决不得有法律效力。

·5。注意：如果您的平均每月工资高于该单位所在的市政人民政府宣布的地区雇员的平均每月工资的三倍，则根据雇员平均每月工资的三倍，向您支付经济赔偿的标准是支付经济赔偿的标准。支付经济薪酬的最长期限不得超过十二年。平均每月薪水应根据工人的工资进行计算，包括个人应承担的社会保险，税收或工会费用。

洪梅 镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。