年底续签劳动合同常见问题解答：试用期、经济补偿、医疗期顺延等

东莞洪梅律师获悉

随着年底的临近，现在是许多人续签劳动合同的时候了，以下许多问题：可以同意续签合同的缓刑期吗？如果该单位不续签合同，是否需要支付经济薪酬？如果工人仍在医疗时期，合同会被推迟吗？...对于这些问题，让我们看一下市政人力资源和社会保障局的答案

续签合同时可以同意试用期吗？

是一家副食品公司的优质检查员。下周，她的三年劳动合同即将到期，该公司的人力资源向她发送了一封电子邮件，称该公司决定继续与她续签三年，而小米将晋升为质量检查部门的负责人。根据公司法规，新任命的中层及以上人员有一个三个月的缓刑期。小米加入公司时，他有一个三个月的缓刑期。尽管她被晋升，但为什么她再次来到缓刑期？我可以在续签签证时就试用期达成共识吗？

如果该部门建议不续签签证，应该支付经济赔偿吗？

杨是一家数字公司的营销专家。在本月底，他的2年劳动合同即将到期。上周，他表示打算将合同续签给人力资源和主管，但该公司决定不续签与他的合同。工人想续签签证，但该单位决定不续签签证。这是否意味着需要经济补偿？如果是这样，如何计算它？

工作十年后，我们可以签订开放式合同吗？

黄女士于2014年12月加入了一家化学公司，并且已经连续十年工作了。最近，她的合同即将到期。在续签劳动合同时，黄女士向部门提议签署开放式劳动合同。该单位是否应该同意黄女士的要求？

工人仍处于医疗阶段，会推迟劳动合同吗？

是区块链企业的开发人员。他于2022年12月20日加入公司，他的劳动合同期为2年。上周，去看医生难以忍受的上腹部抽筋。经过调查后，发现发生急性疾病，需要立即治疗和恢复。医生给了病假一个月。但是的劳动合同即将在2024年12月19日到期。他的劳动合同可以延长吗？

如果我应该休年假，该怎么办？

樱花是图像制作公司的财务部门。上个月洪梅镇律师，由于劳工合同到期，该部门提议不与她续签，樱花同意。但是，当达成各种工资和经济薪酬时，樱花建议她今年有五天的年假东莞洪梅律师，但她尚未休假，该公司应为无法获得的年假提供工资赔偿。该公司表示，由于劳动合同到期，并且不会续签，因此年假将消失...真的是吗？

信息：市政人力资源和社会保障局

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