劳动合同解除常见问题汇总：电子邮件辞职有效吗？病假期间咋解除？

东莞洪梅律师获悉

社会各界对于劳动关系终止的诸多疑问层出不穷，本次系统梳理了各类咨询并予以回应。

1、电子邮件辞职是否有法律效力

书面通知中清楚表达终止工作关系的意愿，该意愿一旦送达组织便具备法律上的约束力，因此这封函件可以当作正式的离职申请文件使用。

2、病假期间能解除劳动关系吗？

在医疗休期内，企业若自行决定终止与员工的劳动关系，即构成非法解雇，员工有权向劳动争议处理机构提出申诉，要求公司赔偿相应损失。如果员工医疗休假期满，但劳动合同尚未结束，但员工既无法继续担任原岗位，也无法接受公司重新分配的工作，那么公司必须提前三十天，要么以书面形式告知员工本人，要么支付员工一个月的工资作为补偿，这样才可以终止与员工的劳动合同关系。但是，如果雇员在医疗休假期内，存在严重违反公司规章制度的情形，或者对雇主造成了重大损失，雇主便有权终止与雇员的劳动关系。

3、无固定期限劳动合同不能解除吗？

不是没有固定期限的劳动关系不可以结束，不可以解除。合同到期只是关系结束的一种可能，但不是唯一可能。只要发生法律规定的情形，或者双方事先商定的情形，这种没有固定期限的劳动关系同样可以结束或解除。

4、劳动者在外兼职，单位能否开除？

法律准许工作人员从事其他工作，不过，若这些工作严重妨碍了本职工作的完成，或者公司提出后对方仍不改正东莞洪梅律师，公司就有权终止与该工作人员的劳动关系。

伪造学术背景应聘算不算作不实陈述洪梅镇律师，公司能否因此终止聘用关系

有人凭借伪造的文凭得到了职位，但在实际工作中，该人员凭借自身努力，完全符合岗位标准，雇主也未察觉其有任何欠缺。这种情况下，实际上该人员并未因学历作假给雇主造成实际损害，也未曾因学历不符导致工作无法胜任，提供假学历并非必然属于欺骗，是否构成欺骗需根据具体情况判断。

6、因公司搬太远离职能要补偿金吗？

原合同中工作地点的调整，必须经双方协商一致，至于是否发放经济补偿，则要视具体情况而定。若仅是市内办公地点的迁移，以交通不便为由辞职，是不能索要经济补偿的。

7、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？

《劳动合同法》的推行让员工离职拥有了更多选择权，只要提前三十天书面告知雇主就能终止雇佣关系，试用期内提前三天通知同样有效。不过，当员工离职过程中发现自己怀孕而改变主意时，公司方面可以行使管理权，选择同意其继续工作，或者依照法规要求离开。

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