弟弟工伤未愈劳动合同将到期，公司积分任务成难题

东莞洪梅律师获悉

我弟弟去年春天，在上班的地方铺设网络线路时，意外从高处坠落，导致大腿股骨骨折。手术过程较为复杂，医生通过植入多根金属钉进行固定。他在医院休养了十六天之后出院，接着在家静养了四个多月，最终恢复到可以正常行走，不过如果行走距离过长，腿部依然会感到疼痛，而且体内植入的金属钉尚未取出。

非常幸运，当时确认属于工伤，拥有工伤认定书这个重要凭证。但是，不妙的是，他的劳动合同将于今年9月28日结束。

公司设积分门槛

他们单位最近推行了一项新要求，规定所有销售人员必须达成“季度积分目标”。这个积分的计算方式很简单，就是要努力拓展业务、深入乡村进行推广。然而我弟弟的腿，走久了就会感到疼痛，金属钉子摩擦让他很不舒服，根本无法像过去那样四处奔波。因此，他的积分肯定无法达成目标。

眼下最令人担忧的是：公司极有可能在合同生效后，以“积分未达标准”为由，拒绝与他续签劳动合同！

弟弟说公司之前是没有积分门槛的

合同一断洪梅镇律师，弟弟的工伤赔偿怎么办？

弟弟当前最有价值的物件是那张工伤证明，然而核心环节——身体损伤等级评估（职业能力评定）尚未完成！这项评估意义何在？

它确定补偿的金额，例如“一次性伤残补助金”，还有更关键的，离职时才能领取的“两项主要款项”（一次性医疗补助金和就业补助金）。

这个鉴定结果能表明你受伤的严重程度，后续拔除钢钉的医疗费用和恢复治疗的支出，都需要依据这个结论来申请报销或向相关单位索取。

倘若公司于九月底终止协议，他们便自行离开，兄弟的评估与补偿岂会付诸东流？取下钢钉的费用由何人承担？

别慌！法律给咱们撑腰呢！

我查阅了大量文献，并咨询了有经验的同行，归纳出若干基本原则，向境遇相似的同事们交流：

1??. 工伤身份丢不了！

弟弟在工作期间、单位内部、由于执行职务所致的伤害，已经确认为工伤，这个认定是无法更改的！合同临近终止，企业不能以此为由拒绝支付相应的工伤补偿金，必须全额赔偿！企图用合同失效来推卸责任？这种做法行不通！

伤残评估，务必，即刻，马上去办理，这是唯一的希望！

无需等待安装钢钉，一旦医生判定你的伤势已经趋于平稳，比如骨折部位已经愈合，虽然功能上存在障碍，行走时会出现疼痛，就可以着手办理鉴定手续。应当迅速联系为你实施手术的医生，请他明确记录在病历中：股骨骨折接受治疗后，体内仍有内固定物，骨折部分现已愈合，但留下行走时疼痛、活动不便的问题，当前伤情已经相对稳定。领取这份文件，附上工伤确认证明，直接到本地区市级人力资源和社会保障局（劳动能力鉴定组织）提交申请！无需事先向企业人事部门进行通报！（关键点！）

3??. “积分不达标”？公司可能理亏！

清楚弟弟腿部存在损伤无法正常奔跑，却执意将他分配至需要频繁外出的工作位置，并且设定了过高的考核要求，这种做法本身就欠妥当！相关法规明确指出，企业有责任为受到工伤影响的员工调整至与其身体状况相符的工作岗位。弟弟完全可以通过书面形式向公司提出申请（务必保留相关证明材料！无论是微信聊天记录还是电子邮件往来均可），明确表示由于腿部伤势尚未痊愈导致无法完成跑腿任务，积分目标难以达成，恳请单位将其调回原先的职位（或者指派一个不需要经常移动的工作）。

4??. 合同到期后，公司不续签？怎算？

倘若弟弟在契约期满前获得《伤残评定证明》：值得庆贺！此时你掌握主动权。企业须依照法规支付款项：

应有的工伤补偿金，按照等级计算，分文不差。合同终止不再续约时，发放的经济回报，是工作满将近一年后，一个月的薪资。

单位不解决？那就直接找劳动争议处理机构申诉！万一合同满了鉴定还没结果（千万不能这样）

不用担忧东莞洪梅律师，补偿不会消失！弟弟能够接着进行评估。一旦有了结论，依然可以向单位（或者医保）索要那“两项巨款”以及所有应有的补偿。只是过程会耗费更多时间，变得更为复杂。

合同到期不续签的经济补偿金，也是能要的。

5??. 公司硬要“积分卡人”不续签？可能是违法的！

干活受不住伤，公司就不再签合同？这做法太不合理了！弟弟可以申请劳动争议处理，不仅能够拿到工伤的赔偿和经济上的补偿，还能说公司是违法结束工作关系，要求给双份的补偿（两倍的经济补偿）。

弟弟争取在劳动合同到期前去做鉴定

给我弟弟，也给所有工伤工友的行动清单：

立刻着手，马上办理医疗证明，紧接着提交伤残评定申请，务必赶在合同期满前获取结论，这样最为稳妥。

与单位联络务必存档，通过文字形式陈述腿部损伤造成的不便，提出工作地点变更或积分修正的诉求，可用微信信息、电子函件或音频资料作为凭证。

准备全部相关文件，包括签订的雇佣协议，官方的工伤确认文件，薪资发放凭证，就医诊疗材料，以及与用人单位沟通协商的事宜记录。

合同临近终止时：倘若组织有意续延聘用，尤其是能匹配期望的职位，便可应允，倘若单位明确表示不再续聘，或采取不合作态度，需着手备妥申诉所需的相关文件。

5. 别主动辞职！ 等公司表态，这样更容易拿到补偿金。

寻求专业支持时，可以拨打12348法律援助热线，又或者联系专门处理劳动诉讼事务的洪梅律师进行咨询，只需花费少量费用，或许就能挽回重大损失。

如果公司怕二次收费鉴定也要坚持未拆钢板去做鉴定

写在最后：

弟弟腿中的金属植入物，是因公负伤的结果。法规明文规定，应给予他的补偿与权益，不会因合约终止或企业设立“积分”制度而被剥夺！我们自身必须坚定立场，该联系的部门要迅速对接，该保存的凭证要妥善留存。切记，一旦获得工伤确认文书，便有了谈判的资本；若取得评估意见，赔偿事宜大致能落实七八成。

期盼弟弟可以平安度过困境，同时希望所有受伤害的工友都能获得应有的补偿！每个人都艰难，彼此多加关照，该维护的权益，必须紧紧把握！

图片仅供参考，不是绝对

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