贵阳凯辉便利店操作引争议！超时加班工资低，还让员工兜底赔偿？

东莞洪梅律师获悉

贵阳凯辉便利店这波操作，属实让人开了眼！

整月连续工作三十多个钟头，实际到手钱只有1267元。这根本不是在雇佣员工，而是寻找“冤大头”；安女士、杨女士等人按照店长的指示把烤肠摆得满满当当，卖不出去还要自己承担损失东莞洪梅律师，滞销的玉米也必须自己买单；连难卖掉的香烟如果丢了，全体员工都要赔偿，店长说“损耗超过百分之三就要赔偿”，简直把劳动法规当作废纸一样践踏。

《劳动法》明确规定：扣除薪水不能超过当月工资总额的百分之二十，而且必须能够证明员工有主观意愿导致公司受损。但凯辉公司却将扣除额度提高，导致员工无法拿到全部基本工资。当劳动监督部门前来检查时，店长依然固执己见，声称自己没有违反法律规定。

这种无知的表现，根源在于认定了底层人员难以维护自身权益；更令人愤慨的是总部的推卸责任手段—— 拥有700家经营场所的体量，收取加盟费用时极为迅速，一旦发生劳资纠纷就声称“加盟单位的问题，总部不承担关联”，所谓的“强化指导”，实质是安抚公众的表面功夫。

更荒唐的做法是利用猫腻：协议仅签署一份，刚完成签署就被拿回，职员连申请权利的正式凭证都找不到。从减少薪水到隐藏协议，凯辉触碰的哪项不是法规界限？幸好有媒体紧逼追问、劳动监督部门强硬介入，6名职员最终拿回了被扣的薪资。我们必须认识到，并非所有从业者都有足够的胆识和体力去参与这场“权利斗争”，那些没有发声的人，可能还在默默忍受“付出汗水却遭遇泪水”的不公待遇。

以“贵阳著名连锁”的形象示人，凯辉理应是服务于大众的“社区式”小店：清晨上班的顾客在此购得新鲜早点，深夜归来的客人在此买得解渴饮品，它本应成为市井生活里的重要支撑。然而店家却将商业亏损转嫁给打工者，将工人的辛勤付出视作“可以削减的开支”。

小卖部关乎民生根本，公司需清楚：收益须依靠经营获取，不可通过克扣薪水来达成洪梅镇律师，进步要基于尊重职员，绝不能损害其正当权利。

侵夺薪酬无法铸就基业长青，必须视员工为根本，恪守道德准则，方能实现真正的“凯辉”：即便是事务繁杂的连锁店，也不应因忙碌而丧失操守。

来源 | 零度时评

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