“三期”内劳动合同满期 需顺延至哺乳期满

女职工小张2012年3月1日到某私营企业工作，双方订立期限自2012年3月1日至2015年2月28日的劳动合同。2014年8月，小张怀孕，之后一直工作至今年2月中旬。因为小张的身体已不能从事现在的工作，该厂负责人告知小张，合同期满后将不再续签。小张当即提出单位的做法不符合法律规定，但负责人并不理会。劳动合同期满后，小张未被允许进入该厂。

    《劳动合同法》明确规定，用人单位无论是客观情况发生重大变化，或者是因经营困难需要裁减人员，凡处于“三期”内的女职工，单位都不得解除劳动合同。该法同时规定，如果女职工处于“三期”内，劳动合同到期，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。换言之，劳动合同必须顺延至哺乳期满后，用人单位才有权利终止该合同。

    当地劳动人事争议仲裁委员会工作人员及时到小张所在单位，向负责人宣讲相关法律规定，并告知违法的后果。在得知自己的做法确实不妥后，该厂负责人接受了仲裁员的建议，继续履行与小张的劳动合同。