试用期满后未签合同 要求双倍工资获支持

 2013年8月，小马应聘到某广告公司担任网页设计师，双方签订了一份聘书，就小马的职位、工资、试用期等进行了约定，同时注明，试用期满后，双方签订劳动合同。 按照聘书的约定，小马试用期为1个月，每月工资4000元。9月1日，小马正式上班。2014年6月，小马辞职。他认为，试用期满后，公司未与他签订劳动合同，应当支付双倍工资，并于2014年年底，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决后，公司不服，以聘书应视同为劳动合同为由，向法院提起诉讼。 
    法院审理后认为，双方签订的聘书明确约定，试用期满后，签订劳动合同，证明聘书不能视同为劳动合同。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起１个月内订立书面劳动合同，未及时订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。最终，法院判决：广告公司支付小马双倍工资差额3.2万元。