上下班工伤怎么算？新规详解工作时间、地点和原因认定标准

东莞洪梅律师获悉

职工工伤权益由工伤保险负责保障洪梅镇律师，工伤预防及职业康复借此得以促进，用人单位工伤风险通过它来进行分散，这是一种社会保险制度 。

于上下班的途中，以及居家进行工作的时候，什么样的情形能够被认定为工伤呢？近日，人力资源社会保障部发布了《关于执行若干问题的意见（三）》，此意见明确并且细化了认定的依据，现在带您一同去了解一下——。

关键词1

工作时间

对，《工伤保险条例》第十四条以及第十五条所规定的“工作时间”的认定，这一认定需要去考虑，考虑的内容是，是否属于法律所规定的时间，或者是否属于用人单位要求职工工作的时间，其中包括但不限于：

（1）法律规定的工作时间；

（2）劳动合同约定的工作时间；

（3）用人单位规定的工作时间；

（4）完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；

（5）加班时间。

关键词2

工作场所

认定《工伤保险条例》第十四条所规定的“工作场所”，要考量其是否属于跟职工履行工作职责相关的区域，以及是否为因履行工作职责所必需的合理区域，涵盖但不限于：

职工从事日常生产经营活动时，用人单位自身具备对所处范围内进行有效管理的能力，在这样的区域 。

（2）职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域；

教职工，由于工作方面的缘故，在多个和其工作职责存在关联的工作场所之间，往来于合理的区域 。

关键词3

因工作原因

认定《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因”，应当考虑职工履行工作职责和其所受伤害之间有无因果关系，这其中包含但不限于 ，。

（1）因从事本职生产经营活动受到伤害；

（2）因完成用人单位指派的工作受到伤害；

（3）因维护用人单位正当利益受到伤害；

（4）于工作时段之中，于合理的场所内部，因去解决那必需的基本生理需要而受到了伤害，此伤害并不涵盖完全是因个人方面的原因所造成的那种伤害。

关键词4

上下班途中

职工以去上班以及下班为目的，于合理的时间范围之内，往返在工作单位和居住地之间的合理路线，此情形属于上下班途中。有以下这些情况包括在内：

于合理的时间范畴内，往返在工作地与住所地之间，往返在工作地与经常居住地之间，往返在工作地与单位宿舍之间，且是处于合理路线之上的上下班的途中 。

（2）于合乎情理的时间之内，往返在工作地点与配偶、父母、子女居住之地的合理路途的上下班行进途中，。

日常工作生活所需活动而言，这种工作活动是在合理时间，且是在合理路线的上下班途中所从事的 。

（4）其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。

平常上下班所需的周期性、相对固定性等方面，要综合起来对合理时间、合理路线加以确定，不过休假这类属于开展个人事物或者处理私人事情的往返时间和路线，是不包含在内的。

注意！

需认定《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”，其认定要以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书为依据，还要以人民法院的生效裁决为依据。

公安机关交通管理等相关部门，没对交通事故事实进行确认，存在这种情况，并且申请人没办法证明职工受到的是那种并非本人主要责任的交通事故伤害，在此种情形下，社会保险行政部门就应当作出不予认定工伤的结论。

关键词5

居家工作工伤认定

职工依据单位安排居家办公，存在能够充分证明职工居家工作期间确实是凭借工作原因而受到事故伤害的情况，不应当因为在家庭环境工作，进而影响到工伤认定。

但是，通过微信、电话、邮件等现代通讯方式，来开展简单的工作沟通，如果具有临时性以及偶发性，那么不应将其视作工作原因。

有的职工属于那种在家突然发生疾病的情况，对于这种情况是不是属于“工作时间和工作岗位”，这应当去充分地考虑职工的职业要求，还要考虑职工的岗位职责等诸多方面的因素。

倘若申请该认可之人，能够拿出十分充足的证据，用以表明其于家中处理相关工作，乃是按照用人单位所提出的工作需求，以及所创设的工作必要条件来开展的，并且与平日里的工作强度，还有工作呈现出的状态，基本上保持一致，同时显著地占用了该劳动者的休息时间，那么这种情形便能够被视作为“工作时间和工作岗位” 。

还有这些情形应这样认定

职工由于工作方面的原因而遭遇到事故伤害，或者患上职业病，处于治疗进程当中，是否存在医疗机构侵权这种情况，并不会对原本事故伤害，或者患职业病的工伤申请受理以及认定产生影响。

由医疗机构侵权所引发的，与之相关的医疗救治情况东莞洪梅律师，以及经济赔偿事宜，并不属于工伤保险基金支付的范围。

按照法律法规相关规定得知，如果职工伤亡，是因职工本人故意犯罪，或是醉酒与吸毒，又或是自残以及自杀等法定原因致使的，那么就对其不给予工伤认定。

这些知识也要知道哦！

工亡时间如何确定？

死亡时间，是以医疗卫生机构所出具的《居民死亡医学证明（推断）书》当中，所记录的死亡的时间为之依据的，要是没有这样的《居民死亡医学证明（推断）书》的话，那就以公安机关所出具的死亡证明里，所记载的死亡的时候的时间作为依据。

有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。

工伤认定的劳动关系如何确认？

社会保险行政部门，在决定是不是受理工伤认定申请这个事情时，要对劳动关系进行确认，对不对 ？

有可能引发争议，并且在确认方面存在困难的情况，应当向申请人传达，告知其借助仲裁、诉讼这样的方式去进行确认。

有下列情形之一

即便劳动者同具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，工伤认定申请主体照样能够依照有关规定提出认定工伤的申请：

用工单位违背法律、法规的规定，把业务进行发包、转包以及分包给不拥有用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人所招用的劳动者，在从事承包业务期间因为工伤亡的 。

（2）个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员因工伤亡的；

（3）法律、法规、规章规定的其他情形。

待遇方面有什么新规定吗？

明确劳鉴等级变化时相关待遇调整

对于工伤职工而言，若其按照规定把劳动能力复查鉴定申请提出来，而且鉴定结论出现了变化，那么伤残津贴以及生活护理费会从作出最终生效鉴定结论的次月开始，进行相应的调整，然而一次性伤残补助金则不会作出调整。

明确新发生费用有关规定

《工伤保险条例》第六十二条第三款作出规定，用人单位参与工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费与滞纳金之后，由工伤保险基金以及用人单位依据本条例的规定，支付新发生的费用。

这里所提及的“用人单位”，是指这样的用人单位，其整体职工（或者部分职工），是未依照法律规定参保登记的，或者是仅仅进行了参保登记，却未依照法律规定缴纳工伤保险费的 。

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