劳动争议诉讼咋起诉？欠工资有欠条或调解协议，就能直接告

东莞洪梅律师获悉

具有劳动权利东莞洪梅律师，和劳动义务作为对象的，是劳动争议，其本质是劳动领域里的利益冲突，它跟用人单位的生产、经营，以及劳动者的生命、健康，还有生活存在直接联系，因劳动报酬、劳动保护、社会保险、福利等引发纠纷。其他社会关系的争议并不具备上述内容。

由此可知，劳动争议具备颇为突出的专业性、复杂性以及社会性，鉴于此，我国从而施行“一调一裁两审”的劳动争议处理机制，明确规定在历经劳动仲裁前置程序之后，原告方可提起诉讼。

然而，倘若劳动者凭借用人单位所出具的工资欠条当作证据直接发起诉讼，且该诉讼请求并不牵涉劳动关系的其他争议成分，那么这属于劳动者与用人单位就劳动报酬方面产生的争端，会被视作拖欠劳动报酬争议。要是劳动者依据此情形提起诉讼，按照最高人民法院《民事案件案由规定》应当被确定为追索劳动报酬纠纷。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条洪梅镇律师，对于劳动者而言，若其凭借用人单位所出具的工资欠条当作证据，直接发起诉讼，并且该诉讼请求并不牵涉劳动关系方面的其他争议，那么这种情况将被视作为拖欠劳动报酬争议，进而人民法院会依照普通的民事纠纷来予以受理。

人力资源社会保障部，和最高人民法院，所出台的关于劳动人事争议仲裁，与诉讼衔接有关问题的意见，其中的第一条第（二）项 ！

一、要是劳动人事争议仲裁委员会，对调解协议仲裁审查申请，不予以受理，或者经过仲裁审查，决定不制作调解书，那么当事人能够依法，就协议内容里，属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项，去申请仲裁。当事人直接向人民法院提起诉讼的话，人民法院是不予以受理的，可是存在下列情形除外：

……（二）当事人于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条所规定的调解组织主持之下，仅仅针对劳动报酬争议达成了调解协议，用人单位却不履行调解协议所约定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的；。

以上二个法规，实际上是同一种情形，司法解释明确仅涉及工资的欠条，联合规定明确若单位与劳动者仅就劳动报酬达成调解协议，等同于单位确认了拖欠的工资，劳动者便可直接起诉，若同时主张工资以外的其他项目，那就只能先去申请仲裁。

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