没签合同受工伤别自认倒霉！教你依法争取工伤赔偿

东莞洪梅律师获悉

这是许多劳动者在遭遇工伤后的第一反应，“没有签合同，受了伤就只能自认倒霉吗？”事实上，无劳动合同并不意味着你失去申请工伤赔偿权利，法律为事实劳动关系中的劳动者提供明确维权路径，将一步步为你讲解如何突破合同缺失障碍依法争取应得工伤赔偿。 ```

核心前提：确立事实劳动关系是第一步

关键点，申请工伤赔偿的首要条件，是你与单位之间存在劳动关系，这其中涵盖事实劳动关系，而非仅仅是有书面合同，没有合同并不等同于没有劳动关系！

法律依据：

《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定，需要提交，“与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料” 。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》，也就是劳社部发〔2005〕12号文件，已然明确规定了认定事实劳动关系的具体要素。

关键突破口：如何收集事实劳动关系的证据？

这是申请工伤赔偿的核心环节，此环节处于没有合同的情形之下。你需要收集证据，要尽可能地去收集，以下这些属于证据：

工资支付凭证：

银行进行转账所形成的记录，以及在个税 APP 上能够查到的扣税记录，将其标注为“工资”是最为合适的 。

微信、支付宝转账记录（备注“工资”或来自老板/财务）。

现金签收的工资条（需有单位盖章或负责人签字）。

定期、相对固定数额的支付记录。

工作证件与身份标识：

工作证、服务证、上岗证、门禁卡等能证明你属于该单位的证件。

工装（印有单位名称或Logo）。

其考勤记录，涵盖指纹打卡，包含钉钉或企业微信记录，还有签到表照片或者复印件。

工作过程证据：

工作期间所生成的文件，以及单据，诸如派工单，还有送货单，再者签收单，另外报销单，以及业务合同，此业务合同上存在你的签名等等 。

工作群聊天记录：特别是领导安排工作、汇报工作进度的记录。

与工作场所有关的照片或是视频，是指你于工作场所开展工作时所摄取的，那些照片、视频，尤其是能够展现单位标识的，或者是和工作内容存在关联的 。

与客户/合作方的沟通记录：能证明你代表单位工作。

证人证言：

同事、工友的证言（最好能书面作证并签字按手印）。

其他了解你工作情况的人（如客户、周边商户）的证言。

社保缴纳记录，要是能够查到有单位为你缴纳了社会保险，特别是工伤保险，这会成为最为直接的劳动关系证明，不过在实际情况当中，没有合同的状况下，通常也是没有社保的。

录音，录像，是与老板沟通工作安排、工资发放、工伤处理等事宜的录音，录像，也是与主管沟通工作安排、工资发放、工伤处理等事宜的录音，录像洪梅镇律师，还是与HR沟通工作安排、工资发放、工伤处理等事宜的录音，录像，要注意合法性，一般非涉密场合下与对方沟通的录音是合法的。

工伤赔偿申请流程（无合同版）

及时救治与报告：

遇到工伤情况之后，要在最先的时间前往就医，妥善保存好全部的病历，以及诊断证明，还要保存好检查报告，另外也要保存好医疗费票据等，这是对伤情以及治疗费用予以证明的关键所在。

向用人单位负责人，也就是老板、主管、HR，尽快报告事故发生的时间，报告其发生地点，报告其发生原因，报告受伤情况，最好要有书面记录或者录音，而这是后续认定工伤的重要依据。

收集，劳动关系证据（重点！），同时办理，参照第二部全力搜集，能够证明你跟单位存在事实劳动关系的各种各样证据。

申请工伤认定（关键步骤）：

申请人：?你本人、近亲属、或你所在的工会组织。

受理部门，是用人单位所在地的社会保险行政部门，亦或是事故发生地的社会保险行政部门，通常情况下，是人社局内的工伤保险科或者处 。

时限，单位需要在事故伤害发生之日，或者被诊断、被鉴定为职业病之日起30日之内提出申请，要是单位不申请，你本人或者近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日，或者被诊断、被鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请，这个1年时效是相当重要的！

提交材料：

工伤认定申请表（人社局领取或官网下载）。

用以证明存在事实劳动关系的材料，也就是第二部分所收集的全部证据，在这整个内容里面，这部分证据是最为关键核心的！

医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者鉴定书）。

你的身份证明（身份证复印件）。

事故报告/证人证言（如有）。

（其他社保部门可能要求的材料）。

人社局展开调查，在人社局受理之后，便会开展调查核实工作，其中涵盖了有可能前往单位展开询问，对现场进行勘查，以及向证人进行询问等情况。单位承担着举证责任，要是单位对劳动关系予以否认，然而却没办法提供具有说服力的反证东莞洪梅律师，人社局往往会依据你所提供的证据，认定存在劳动关系。

劳动能力鉴定（伤情稳定后）：

凭借《工伤认定决定书》，要是伤情存在构成伤残的可能性，等待伤情处于相对稳定状态之后，朝着设区的市级具备劳动能力鉴定资质的委员会提出劳动能力鉴定的申请。

伤残等级的鉴定结论，是用于计算一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇的依据。

协商或申请劳动仲裁/诉讼索赔：

把工伤认定书拿到手之后，又有了劳动能力鉴定结论，此时就能够去计算你所能获取的工伤赔偿项目，这些项目包含医疗费，还有停工留薪期工资，以及护理费，另外有一次性伤残补助金，还有伤残津贴，再者是解除合同的一次性医疗补助金，以及就业补助金等 。

协商，首先选择跟用人单位去协商，来解决赔偿方面的事宜，要是协商成功了，那么就能够签订赔偿协议。

若协商未达成一致，或者单位坚决不支付，在工伤认定书生效之后，或者劳动能力鉴定结论作出之后的一年内，向用人单位所在地，或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项一般涵盖：确认劳动关系，前提是之前只是事实认定，仲裁能够正式予以确认，还有支付各种工伤保险待遇等 。

当事人有对仲裁裁决不服的情况，这种情况下，能够在法定期限内，向人民法院提起诉讼。

温馨提示：

无论从事何种行业，只要身为受人雇佣的劳动者，就一定要签署劳动合同，并且购买社会保险！

洪梅 镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。