工伤保险条例理解适用与工伤实操策略，这些要点你知道吗？

东莞洪梅律师获悉

点蓝色字关注“内训课”

《工伤保险条例》理解适用与工伤实操策略

【课程背景】

工伤保障系由雇主单独支付成本的社会保障项目，故雇主无权向雇员收取部分工伤保障支出。倘若雇员于作业期间遭遇事故导致身体受损，须先行申请工伤确认，继而才有可能取得相应的工伤保障补偿。在此过程中，通常依据工伤评定结论来判定应享有的工伤保障权益。

二零一零年岁末，国家行政权力机关颁布了《国家行政权力机关对于修正〈职业伤害保险制度条例〉的决议》，从二零一一年元月一日开始执行。新修订的职业伤害保险制度条例有哪些更动？用人单位应当如何依据新条例调整用工管理？怎样预防依据新条例可能产生的职业伤害争议？职业伤害保险制度条例解读专题旨在提供配套的研修项目以及最前沿的信息和评析视角。

【授课对象】

企业中基层管理者、人力资源管理从业者

【课程大纲】

一、工伤认定策略

1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？

2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？

这种状况涵盖哪些病症，四十八小时怎样确定？

4、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？

5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？

6、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？

7、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧？

如果雇主要方不承认发生劳动能力鉴定，就必须拿出相反的证据，那么雇主要方怎样预防这种隐患？

9、劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理？

车辆若被其他组织使用，车辆真正拥有者所聘请的驾驶员在执行任务时遭遇意外或不幸，是否可以视作工伤认定情形？

11、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤？

12、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？

13、如何认定违反治安管理规定的行为？

14、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤?

15、职工外出学习休息期间，受到他人伤害应否认定为工伤？

特定身份的工作人员，例如在校学生以及接受返聘的退休人员，在执行工作任务时遭遇意外，是否能够被界定为工伤情形，需要明确判断。

17、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？

二、工伤待遇标准

哪些工伤开支需要由工伤保险的钱来承担，哪些又得由公司来出钱？

工伤职员在领取工伤补偿期间，假如达到了退休标准，那么工伤补偿和退休补偿应该怎样计算发放呢？

企业未参与工伤保障，可否由社会保险部门预先支付工伤相关补偿？

21、发生工伤后，异地就医的费用如何处理？

工伤认定结果公布之后，如果相关人员提起复议或打官司，这段时间的工伤相关开销怎样安排？

23、停工留薪期间究竟有多长，期间的待遇如何支付？

24、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？

一次性伤残补偿费、医疗辅助款、工作辅助款，由何方负责，于何种情形下发放？

26、工伤死亡洪梅镇律师，需要赔偿哪些费用，如何计算？

工伤再次发生时，应当判断是否需要继续接受医治，治疗期间的开销怎样解决？

28、工伤待遇相关赔偿基数如何确定？

三、工伤员工管理

29、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？

30、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？

31、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理

32、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？

33、已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理？

34、招聘从事职业病岗位的劳动者，该如何防范法律风险？

或许会罹患职业病的劳动者，在劳动关系结束或停止时，应当留意哪些方面的问题？

四、工伤争议处理

36、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？

37、工伤职工超过规定医疗期如何处理？

涉及第三方导致的工伤情形，例如由第三方引发的交通事故造成我方驾驶员受伤，应当如何应对？受伤害的司机是否能够同时申请工伤补偿并要求第三方承担人身损害赔偿？

企业若发生分离、合并或资产让渡，若推行承包制管理模式，当员工被临时调派，或前往海外任职，抑或面临企业倒闭时，其工伤相关事宜应如何处置？

40、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？

41、在人员转包或设备租赁情形下出现劳动安全事故，怎样向用人单位主张权利？

42、非法用工发生工伤事故的，如何处理？

发生工作意外事件后，公司同雇员私下达成谅解，所签订的赔偿文件是否具有法律效力？

44、如果想和解、调解，应该怎样做，才确保无风险？

45、因工死亡职工供养亲属包括哪些？

处理工伤案件所需周期，或会持续三年有余，这究竟是优势还是劣势？

李大涛老师

国内多家企业人力资源管理顾问

和君创业薪酬、绩效管理咨询师/培训师

曾任埃克森美孚公司世界五百强（中国区）：HRD

曾任国有造船企业：企管部经理

人社部注册培训讲师

西安交通大学、山东大学等高校外聘讲师

山东某控股集团（5万员工）：劳资顾问

某铝业集团（A股上市）：人力资源顾问

洪梅律师事务所（劳动纠纷洪梅律师）

拥有十年以上高层管理背景，先后在跨国公司、国有企业和民营集团（涵盖能源、网络、建设、地产、食品、医药等领域）担任过中高层职务，具体包括副行政主管、人力资源负责人和企业管理负责人等职位，同时亦为多家机构提供高级管理咨询服务，在培养高级管理人员、人力资源运营、业绩与薪资体系构建、劳动争议处理等方面具备深厚的实践经验，能够针对企业具体状况设计开发适宜方案，并执行监控确保成果达成。

【擅长领域】

人力资源方向：

人才战略布局、能力提升与动力激发、非专业管理者的人力资源职责，公司薪资福利体系的构建与实施、吸纳人才的策略与方法、职场潜在问题防范、工作成果评估、不同类型员工的管理方式……

综合管理方向：

高级管理人员能力培养,设定目标与规划方案,掌握节省时间的方法,进行有效沟通的实践,明确领导者职责定位,提升员工职业行为规范,学会调控情绪与应对压力……

【风格特点】

1、演讲风格幽默风趣，亲和力极强。

2、具有多年的咨询经验，专业功底扎实。

3、能运用案例、情境模拟等多种方式教学，学员接受度高。

他是一位风趣幽默且认真负责的实战型教师，拥有多年的企业实践经验，同时多年从事心理学研究，这使得他的课程兼具实用性和学术性，学员们对他的授课评价极高，经常给予高度评价。他曾经帮助许多公司实现了业绩的显著增长，并且亲自策划和参与了多个涉及制造、能源、物流、餐饮等不同领域的人力资源管理咨询项目。

【主讲课程】

人力资源类：

薪酬制度与成果评估、员工关系防范、职员选拔运用培养维系、《卓越甄选专家——快速招募与精确甄试》、岗位资格架构打造、非人事部门的人力资源事务、《顾问式：薪酬制度与薪酬规划》、《薪资方案与多元劳动力风险管控》……

综合管理类：

卓越沟通技巧指南、基层管理者整体能力增强、优秀团队建设方法、快速时间运用方法、不同部门间交流合作、目标规划实施策略、职场人员专业素质培养……

【学员评价】

李老师的课程知识体系完备，讲解深入透彻，教学方式引人入胜，态度谦逊诚恳，探讨内容别出心裁，讲解专注投入，课堂互动频繁，广受学员好评，学习过程收获颇丰，倍感振奋，思路豁然开朗，非常出色！

华星化工（央企）公司? ?袁总

培训课程条理分明，强调实际应用，授课方式不拘一格东莞洪梅律师，师生交流顺畅，教师授课充满热忱且一丝不苟，耐心解答学员疑难，有效调动学员求知欲望，内容组织严密，学术造诣深厚，对个人能力进步大有裨益，整体教学成果令人满意。

广西联通集团??人力资源??王经理

【服务客户】

电力行业方面，石家庄国电，山东国电，福建国电，太原国电，厦门电力公司，东营电力公司，淄博电力公司，济南电力公司，内蒙古国电，西藏国电等机构被列出。

通讯行业：广西省含移动和联通服务商,以及电信服务商,深圳有电信和移动服务商,广州有联通和移动服务商,山东有联通和电信服务商,石家庄有联通服务商,西安有电信服务商,山西有移动服务商；青岛有移动和联通服务商,内蒙古有铁通服务商,贵州有移动服务商。

银行业务：中国银行，在山东、河北、河南开展业务，工商银行，在厦门、重庆、太原提供服务，农商银行，于福建、威海、临沂设立网点，邮政银行，分布在石家庄、烟台地区。

保险领域：潍坊陆家嘴人寿保险机构，济南太平洋保险机构，山西平安保险机构，西安中国人寿机构，兰州平安保险机构

企业名单包括南山集团, 龙口港集团, 道恩集团, 绣锦集团, 商城集团, 浪莎集团, 梦娜集团, 恒信电器, 奥德集团, 利德集团, 华川集团, 晨龙集团, 西工集团, 星月集团, 尖峰集团, 浦峰集团, 真爱集团, 金哥集团, 野风集团, 通达集团, 丁豪集团, 东磁集团。

生产公司包括侨蒙服饰,丰臻饰品,亿源光电,龙发餐具,红伟工贸,云环锁业,巨龙箱包,飞雁缝纫,凯歌服饰,大众制衣,法兴锁业,陈震广告,鑫环饰链,双鑫饰品,申翊塑料,顺隆相框,鸿鹄工艺,天目琴行,贝尔饰品,振华彩印,伯虎链条,诚俊饰品,西美饰品,环宇塑料,丽钻饰品,丹溪酒业,星力包纱,钦氏工艺,实信织带,人和水晶,先锋体育,远大汽车,明月化纤,永久弹簧,百佳超市等。

洪梅 镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。