签两年劳动合同约定试用期，工资引争议，法院如何判？

东莞洪梅律师获悉

和公司签两年劳动合同

约定试用期一个月

试用期工资8000元/月

转正后15000元/月

员工却表示

公司违法了

这是怎么回事

关于试用期工资标准

你了解吗

事件回顾

2022年7月23日，小吴正式加入A公司。紧接着，7月26日，双方共同签署了《劳动合同书》。该合同规定，劳动合同的有效期为两年，具体时间是从2022年7月26日起至2024年7月25日。同时，合同中还明确了试用期，即从2022年7月26日开始至2022年8月25日结束。在试用期间，小吴的月薪为8000元。从第二个月开始，月薪上调至15000元。

之后

双方因工资问题发生争议

小吴认为↓

试用期工资8000元/月违法，

应该按12000元/月的标准支付

且需支付两个月。

法院判决

一审判决：

公司应支付13655.17元

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确指出，若劳动合同的期限在三个月以上但不足一年，则试用期最长不得超过一个月；若合同期限在一年以上但不超过三年，试用期最长不得超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者在合同期内只能设定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，在试用期期间，员工的薪酬不得少于公司内同一岗位最低工资等级的数额，亦不得少于劳动合同中约定的工资数额的百分之八十，同时，该薪酬还应符合用人单位所在地的最低工资规定。

依据案件调查结果，小吴自2022年7月23日起为公司服务，并于同年7月26日与公司签订了劳动协议，规定月薪为15000元。合同中规定的试用期从7月26日起至8月25日止；在此期间，公司应支付小吴试用期工资，而自8月26日起，则需按照合同约定的工资标准进行支付。

关于试用期薪资问题，依据相关法律规定，其数额不得少于劳动合同中约定的薪资的百分之八十，经法院核实，该试用期薪资定为每月12000元，即相当于15000元的80%。

因此，公司理应向小吴发放2022年7月23日至8月25日期间的试用期薪资，总额为13655.17元，该金额由两部分组成：一是12000元，二是按每月12000元除以21.75后乘以3天的金额。

一审判决后，公司和小吴均不服，提起上诉。

二审判决：

驳回上诉，维持原判

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，小吴提出其试用期工资应当达到每月12000元，这一要求与相关法律法规相吻合。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，本起案件的劳动合同签订期限为两年，其中包含一个月的试用期，这一安排并未违背相关法律法规。小吴提出要求两个月试用期，但缺乏事实和法律支撑，因此，这一主张不能得到认可。

一审法院从用工日开始计算，认定小吴在2022年7月23日至8月25日期间的试用期工资为13655.17元，这一做法并无不当，应当予以保留。

综上所述，驳回上诉，维持原判。

关于试用期，

这些知识要了解

试用期时长有限制吗

劳动合同法第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年或更长的固定期限合同以及无固定期限合同，其试用期最长不得超过六个月。

凡是以达成特定工作目标为时间节点的劳动合同，亦或是合同期限在三个月以下的情况，均不允许设定试用期。

试用期是劳动合同的一部分，若合同仅规定了试用期的内容，则该试用期视为无效，整个合同期限即为劳动合同的实际期限。

试用期签劳动合同吗？

劳动合同法规定：

自用人单位开始使用劳动者之日起，双方即形成劳动法律关系。根据法律规定，形成劳动法律关系后，必须签订正式的书面劳动合同。若已存在劳动法律关系东莞洪梅律师，但书面劳动合同尚未签订，则需在用工之日起的一个月内完成书面劳动合同的签订。

自用人单位开始使用劳动者之日起，若超过一个月但不足一年，尚未与劳动者签订书面劳动合同，则需按月向劳动者支付相当于正常工资两倍的报酬。

故而，不论雇主与雇员是否就试用期达成协议，都必须在用工开始后的一个月内签订一份书面形式的劳动合同。

若用人单位与劳动者签订的是电子形式的劳动合同，则需提醒劳动者尽快下载并妥善保管该电子劳动合同的文本。同时，应向劳动者说明如何查看和下载电子劳动合同，并给予必要的指导与协助，以保证劳动者能够利用常用设备随时查阅、下载、打印出电子劳动合同的完整信息。

试用期内缴纳社保吗？

社会保险法第五十八条规定：

用人单位需在用工关系确立后，于三十日之内，向社会保险管理机构提交申请，为其员工完成社会保险的登记手续。

对于未进行社会保险登记的个人，社会保险经办机构将负责确定他们应缴纳的社会保险费用。

用人单位与劳动者均需依照法律规定参与社会保险，并缴纳相应的保险费用洪梅镇律师，此乃法律明确规定的强制性义务。

即使在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴纳社保。

试用期能随便解除劳动合同吗？

不可以！

劳动合同法第二十一条规定：

在试用期间，除非劳动者符合本法第三十九条及第四十条第一款、第二款所列情况，雇主不得终止劳动合同。若雇主在试用期内决定解除劳动合同，必须向劳动者阐述具体原因。

洪梅 镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。