5月气温攀升，下月起高温津贴发放，这些情况可领

东莞洪梅律师获悉

自五月以来，气温持续上升。尽管如此，众多工作者仍需在酷热中坚守本职。值得欣慰的是，从下个月起，高温补贴将正式发放。届时，你的工资账户可能会增加一笔额外收入。

什么情况下可以领高温津贴？

依据相关法规，福建省范围内的各类企业、个体经营者和民办非营利机构等，若在5月至9月期间让员工在高温环境下露天作业，或未能有效降低工作场所温度至33℃以下（不含33℃），则需在5月份根据实际高温天数向员工发放高温补贴；而在6月至9月期间，则需按月或根据实际高温天数向员工发放高温补贴。

目前，31个省份的高温津贴发放额度大多位于每月100元至300元的区间。具体来看，福建省的规定是：如果是按月发放，每位员工每月可获260元；如果是按日发放，每位员工每日可得12元。企业支付的高温津贴是工资总额的一部分，但并不包含在最低工资标准之内。

依据相关法规，雇主单位不得将金钱或物品作为防暑降温饮品之替代，同时亦不可将防暑降温饮品用作高温津贴的补偿。

什么情况下应停止或缩短室外露天作业？

企业需依据市级及以上气象管理部门下属气象站当天发布的气温预测，对工作安排做出相应调整；然而，若涉及人员、财产安全和公共利益的紧急情况，则不在此限。

日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

当日最高气温介于37℃与40℃之间时，企业需确保劳动者在室外露天工作的总时长不超过6小时，单次连续作业时间亦不能超过国家相关标准规定，并且，在气温最高点出现的3小时内，不得安排室外露天作业。

当日最高气温介于35℃至37℃之间时，雇主需实施轮班休息等措施，以减少员工连续工作时长；同时，不得安排户外露天工作的员工加班。

劳动者有哪些维权渠道？

厦门市人力资源和社会保障局指出洪梅镇律师，若厦门地区从事高温作业的劳动者在5月至9月期间发现所在单位未按规定发放高温补贴，可拨打电话向厦门市劳动保障维权中心进行投诉，相关部门将予以核实并妥善处理。此外，若因高温补贴问题引发劳动纠纷，劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构提出申请。

相关负责人指出，劳动者需妥善保存考勤记录、天气预报表等相关资料，这些资料可作为证明其工作环境符合高温津贴发放条件的有效凭证。

此外，劳动者也可以向12345平台或工会进行咨询和维权。

坚决杜绝任何对专有名词的擅自修改东莞洪梅律师，确保内容的准确性与权威性，同时维护专业术语的规范使用。

【台海网报料渠道】

邮箱：

报料、登报、维权、内容合作专线

洪梅 镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。