劳动争议案件能否直接起诉到法院？法律程序性规定了解一下

东莞洪梅律师获悉

我国法律对劳动争议案件能否直接向法院提起诉讼有着明确的规定。依照现行的法律体系，劳动争议案件通常必须先提交劳动仲裁，只有在仲裁结果不被接受的情况下，方可向法院提起诉讼。尽管如此，也存在一些法律规定的特殊情形，这些情形允许当事人直接向法院提起诉讼。

一、基本原则：仲裁前置程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（该法简称为《调解仲裁法》）第五款的规定：

劳动争议一旦发生，若双方当事人拒绝协商或协商未果，或者虽达成和解协议却未履行，他们有权向调解机构提出调解申请；若对调解结果不满意或调解失败，或者虽签订调解协议但未执行，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；若对仲裁结果持有异议，除非法律有特别规定，当事人还可以向人民法院提起诉讼。

核心要点：

仲裁构成了诉讼流程的必要环节，若当事人未先进行劳动仲裁而直接向法院提起诉讼，法院一般不会接受（或会作出驳回起诉的裁定）。

法律依据：

二、可直接向法院起诉的例外情形

以下两类争议无需仲裁前置，可直接向法院提起诉讼：

1. 不属于劳动争议的民事纠纷

若纠纷本质上是普通的民事争端而非劳动方面的争议，那么它将不受仲裁前置程序的约束。根据《调解仲裁法》的第二条，劳动争议的范畴涵盖：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

关于工作时长、休假安排、社保缴纳、福利待遇、教育培训和劳动安全保障等方面产生的纠纷。

关于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金等方面所引发的纠纷；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

超出所述范畴的争议，包括但不限于单位与个人间的劳务合同争议、承揽合同争议、侵权损害赔偿等，当事人可径直以一般民事案件的形式向人民法院提起诉讼。

2. 特定情形下的劳动报酬/赔偿金争议

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的第十五条规定：

劳动者若以雇主所开具的工资欠条作为诉讼依据，且其诉讼诉求未涉及劳动关系的其他纷争，此类案件将被认定为拖欠劳动报酬的争议。在此情况下，人民法院有权将其作为一般民事纠纷案件进行审理。

适用条件：

三、特殊程序：终局裁决的例外

《调解仲裁法》第四十七条明确了终局裁决的适用情况，包括小额争议和劳动标准明确引发的争议。在此情形下，用人单位不得提起诉讼；然而，若劳动者对裁决结果持有异议，则有权直接向法院提起诉讼。

下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：

关于要求追讨工资、因工受伤的医疗费用、经济补偿或赔偿金东莞洪梅律师，且所涉金额未超过该地区月最低工资标准十二倍数额的纠纷。

关于在工作时间、休息休假、社会保险等方面洪梅镇律师，因遵循国家劳动标准而产生的纠纷。

劳动者若对最终裁决结果不满意，应自裁决书送达之日起，在十五天的法定期限内，向人民法院提交诉讼申请。

四、实务操作要点

仲裁期限规定：一旦权利受到侵害，无论是已察觉还是理应知晓，当事人需在一年内提出仲裁申请（以该事实发生或应当发现的时间点为起算点）。若逾期未申请，根据《调解仲裁法》第二十七条的规定，当事人可能将失去赢得诉讼的权利。

若对仲裁结果持有异议，相关方须在接到裁决文书后的15天时间里，选择向法院提起诉讼（针对非最终裁决）或提出撤销申请（涉及最终裁决，且为用人单位）。

管辖权：

五、法律政策依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起正式实施。

《最高人民法院就劳动争议案件处理中法律适用问题发布的解释文件》（编号法释〔2020〕26号）

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）

《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第33号）

结论

按照规定：在处理劳动纠纷时，首先应当提交劳动仲裁申请，只有对仲裁结果不满意时，才能向法院提起诉讼。

例外情形：

劳动争议发生时，应首先向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，以防止因程序不当而耽误维护自身权益。如有对争议性质的不确定性，可通过本公众号留言或向所在地的劳动监察部门进行咨询。

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