发生劳动争议如何申请仲裁？这些适用范围及申请事项要知晓

东莞洪梅律师获悉

发生劳动争议，如何申请仲裁？

向劳动合同履行地

或用人单位所在地的

劳动人事争议仲裁委员会

提出仲裁申请即可

目前部分地区

可以实现网上申请仲裁

适用调解仲裁的

劳动争议主要有这些：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

关于工作时长、休假安排、社保缴纳、福利待遇、教育培训以及劳动安全保障等方面所引发的争执。

关于劳动报酬、因工伤引起的医疗费用、经济补偿以及赔偿金等方面产生的纠纷。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁申请书

应当载明这些事项：

劳动者的名字、性别、出生年月、身份证号码、居住地、联系地址以及电话号码，以及用人单位的名称、注册地、联系地址、联系电话，还有法定代表人或主要负责人的姓名及职位。

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

注意哦！

申请仲裁是免费的

不收取任何费用

在接到申请之后，仲裁委员会按照既定时间表对案件进行审理，认真聆听各方的陈述与答辩，同时积极推动调解工作的进行。

若调解无法达成一致或调解文件尚未送达至任何一方当事人时洪梅镇律师，该方当事人若选择撤回东莞洪梅律师，仲裁委员会将作出最终裁决。

当事人如果对仲裁裁决不服

可考虑依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向具有管辖权的人民法院提起诉讼，或者提出撤销裁决的申请。

一旦裁决书具有法律效力，若一方当事人拒绝执行裁决内容，另一方当事人有权依照法律规定，向人民法院提出执行申请。

来源：人力资源社会保障部微信公众号

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