发生劳动争议如何申请仲裁？这些事项及适用范围要知晓

东莞洪梅律师获悉

发生劳动争议，如何申请仲裁？

向劳动合同履行地

或用人单位所在地的

劳动人事争议仲裁委员会

提出仲裁申请即可

目前部分地区

可以实现网上申请仲裁

适用调解仲裁的

劳动争议主要有这些：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

关于工作时长、休假安排、社会保险缴纳、福利待遇、职业培训以及劳动安全保障等方面产生的纠纷。

关于劳动报酬问题、因工伤引起的医疗费用、经济补偿以及赔偿金的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁申请书

应当载明这些事项：

劳动者的名字、性别、出生年月、身份证号、居住地、联系地址以及电话号码，以及用人单位的名称、办公地点、联系地址、联系电话，还有法定代表人或主要负责人的名字和职位。

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

注意哦！

申请仲裁是免费的

不收取任何费用

在接到申请之后，仲裁机构依照既定时限展开案件审理洪梅镇律师，认真聆听各方的陈述和答辩意见，同时积极促成调解工作。

若调解无法达成一致或调解书尚未送达至任何一方当事人之前，该方当事人若选择撤销调解，仲裁委员会将据此作出最终裁决。

当事人如果对仲裁裁决不服

可以参照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定东莞洪梅律师，向具有管辖权的人民法院提起诉讼，或者请求法院撤销相关裁决。

一旦裁决书具有法律效力，若一方当事人拒绝执行裁决内容，另一方当事人有权依照法律规定，向人民法院提出执行申请。

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