如何通过诉讼追讨工资、加班费及社会保险费用？详细指南

东莞洪梅律师获悉

诉讼请求

要求法院命令被告支付原告（具体金额），包括但不限于工资，加班费，经济薪酬，薪酬等；

要求法院命令被告每年向原告的社会保险费用支付；

要求法院确认原告和被告每年都有劳动关系；

此案的诉讼费用应由被告承担。

事实和原因

（请根据实际条件在以下各节中进行详细的陈述）

1。劳资关系的基本状况

原告自年和一个月以来一直在被告办公室工作，两方已经签署了一份劳动合同（或未签署），并同意原告的月薪为rmb。在工作期间，原告勤奋和责任，遵守被告的规定。

2。劳资纠纷的事实和原因

薪水和加班费：被告未能按时每月支付原告的总工资，也没有支付加班费。

经济补偿和薪酬问题：由于被告的行为（例如劳动合同的非法终止，未提供劳动保护条件等），根据中华人民共和国的劳动合同法和其他相关法律法规，被告应支付原告的经济赔偿和赔偿。

社会保险问题：被告没有每年向原告支付社会保险费，这导致原告无法享受相应的社会保险福利。

3。仲裁情况（如果适用）

原告已向劳工争端仲裁委员会提出了上述劳资纠纷的仲裁申请。仲裁委员会在年度，月和日期（仲裁决定号:)颁发了仲裁裁决，但原告对该裁决的结果不满意，因此他根据法律向人民法院提起诉讼。

证据和证据东莞洪梅律师，证人姓名和地址

劳动合同（或工作证书，工资单等），证明原告与被告和原告的工资和福利有劳动关系；

银行对帐单记录证明洪梅镇律师，被告未能按时全额支付原告的薪水；

加班记录表（或出勤表格等），证明原告有加班事实；

社会保险付款记录（或查询证书等），证明被告没有为原告支付社会保险费；

仲裁裁决（如果适用）证明了此案已接受劳动仲裁程序；

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