劳动仲裁赢了还会被拖到一审吗？详解劳动仲裁与一审的关系及应对策略

东莞洪梅律师获悉

最近，一个朋友给我发了一条私人信息，并高兴地说，工党仲裁赢了，但他也担心：“这会推迟到第一次审判吗？”一旦提出这个问题，它立即引起了许多人的注意。毕竟，没有人愿意在保护权利的道路上花费无尽的时间和精力。今天，让我们谈谈这个。

1。劳动仲裁与初次的关系

让我首先为您设置一个要点。劳动仲裁是处理劳资纠纷的先决条件。简而言之，这是为了抗交劳动诉讼，您必须先完成仲裁步骤。然后，如果仲裁获胜，您会放心吗？答案是否定的。在颁发劳动仲裁裁决之后，只要工人或雇主对裁决结果不满意东莞洪梅律师，他就有权在收到仲裁裁决之日起十五天内向人民法院提起诉讼，该裁决将开始第一案程序。这就像一个接力赛一样，仲裁只是第一枪，第一次审判可以随时接受。

2.雇主可以提交第一阶段的原因

（i）对仲裁结果有异议

雇主认为仲裁裁决在事实确定中具有偏差。例如，在确定工人的加班时间时，雇主认为，基于仲裁委员会的出勤记录存在错误。实际的加班时间并不多，并且加班工资的计算是不准确的，因此他想通过第一例重新确定事实。

雇主也可能对法律的适用有不同的看法。例如，关于经济薪酬的计算标准，仲裁委员会根据一定的法律条款做出决定，但雇主认为应该应用另一个相关条款，并且计算出的薪酬数量将有所不同，因此他希望在第一案中获得更准确的法律解释和应用。

（ii）延迟付款

一些雇主只是想推迟时间，不想这么快就付款。您应该知道，从仲裁到第一次实例，再到随后的第二个实例，时间跨度可能在整个过程之后很长。

（iii）维护公司管理的权威

一些雇主担心容易接受仲裁结果会使其他雇员感到公司管理层中存在漏洞，甚至可能触发更多的雇员遵循和提起劳动仲裁。为了维护公司的所谓管理授权和形象，即使您知道仲裁结果是合理的，您也可以选择提交一个案件来警告其他员工。

3。工人的响应策略

（i）积极收集证据

不管一开始是否会来，工人都必须继续收集和组织对他们有益的证据。例如，在仲裁阶段，可能会忽略与工作任务分配和绩效评估有关的一些文件。如果这些材料可以证明雇主具有不合理的管理行为，则必须及时找到它们。还有与雇主通信的聊天记录，电子邮件等，也许其中隐藏了关键信息。

（ii）寻求法律帮助

如果您不熟悉法律程序或担心首先担心反应不当，那么您不妨寻求专业律师Hong Mei的帮助。 Hong Mei律师可以根据特定案件提供准确的法律建议，并制定合理的诉讼策略。此外，在法庭上洪梅镇律师，Hong Mei律师的丰富经验和专业辩论技巧可以更好地保护工人的权利和利益。

（iii）保持良好的态度

劳资纠纷和权利保护并不是平稳的航行。面对可能的第一例，我们必须保持冷静和乐观。不要仅仅因为您担心被拖入第一次审判而感到焦虑和不安，这会影响您的正常生活和工作。我们必须相信，只要我们的要求是合理且合法的，法律最终将做出公平的裁决。

4。摘要

在赢得劳动仲裁之后，确实有可能被拖入第一案。但这并不意味着工人将陷入被动的立场。如果您了解雇主可以提起第一次审判并准备提前准备回应的原因，那么您将对保护您的权利的战斗更有信心。我希望每个工人都能成功保护他的合法权利和利益，并获得应有的赔偿。如果您在劳动仲裁或初审过程中有任何疑问，则可以在评论区域中留言。让我们一起讨论并一起找到解决方案。

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