员工连续两次签订固定期限劳动合同后续签的法律问题解析

东莞洪梅律师获悉

当劳动者连续与用人单位签订两份固定时间劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第 39 条、第 40 条第 1 款、第 2 款所称问题时

1. 不需要支付经济补偿金的情形：包括未通过试用期、严重失误、玩忽职守损害公司、兼职影响工作、合同无效、刑事逮捕。

2. 需要提前通知或支付经济补偿金的情形：一是员工生病或受伤后不能从事原来的工作或其他工作;第二，员工不能胜任工作，经过培训或调动后仍然不能胜任。

除去以上两个问题，对于员工续约有两种不同的看法：

1. 第一种观点是，只有当雇主和雇员都同意再次签署，并且雇员不要求固定期限时洪梅镇律师，才必须签订无限期合同。此时单位可以选择不续约，合同到期即终止，这并不违法。

2. 第二种观点是，只要员工想签字或同意签字，用人单位就必须签订无限期合同东莞洪梅律师，用人单位无权不签字。如果单位不签名，则被视为非法。

这两种看法可能导致不同的法律结果。比如，当用人单位不想续签合同时，按照第一种观点，单位不需要支付非法解雇的钱，只需要给予一些经济补偿;但是，根据第二种观点，该单位必须支付非法解雇的钱。

现在，由于这两种观点颇具争议，司法部门可能不得不再次研究它们。在新法律和司法解释出台之前，各地都沿用了以前的做法。

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