劳动争议仲裁前置案例分析：王某

东莞洪梅律师获悉

鲁发案【2024】442

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《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“发生劳动争议后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方请求仲裁的，由一方当事人申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就是众所周知的“劳动争议，前置仲裁”，那么是否所有劳动争议都需要它。劳动仲裁介词呢？

案件简介

2015年，原告王某在被告餐饮公司担任厨师。原告王某履行工作职责后，经结算，被告餐饮公司仍欠原告工资1万元。每月向原告王某开具1万元的工资欠条，并由被告公司及其法定代表人盖章签字。经原告王某催促，被告某餐饮公司仍未付款。为此，原告向法院提起诉讼，要求支付所欠工资。

法庭听证会

法院认为，本案虽然属于劳动争议东莞洪梅律师，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者直接以用人单位的工资提起诉讼。以欠条为证据，诉讼主张如果不涉及其他劳动关系纠纷洪梅镇律师，将被视为拖欠劳动报酬纠纷，人民法院将作为普通民事案件予以受理。 “法院有权依法受理案件，开庭审理后依法作出裁决。

本案中，被告某餐饮企业与原告王某依法建立了劳动关系。原告王某完成工作职责后仍欠其工资1万元。被告某餐饮企业对此也予以认可，法院依法予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。”本案中，原告王某要求被告餐饮企业支付拖欠劳动报酬的主张并无不当，法院依法予以支持。

法院判决被告某餐饮公司应以人民币支付原告工资。

法官陈述

在司法实践中，劳动仲裁作为劳动争议案件的诉前程序，对于保护劳动者合法权益、节约司法资源发挥着重要作用。但劳动争议前置仲裁也有例外：即劳动者持有用人单位开具的工资欠条且索赔不涉及其他劳动关系纠纷的，可以直接向人民法院提起诉讼。法庭。此外，符合条件的劳动者除提起诉讼外，还可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付劳动报酬等款项。

情形一：员工可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令；

场景二：员工以用人单位的工资欠条为证据，直接提起诉讼。

法律链接

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时支付劳动者劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且不涉及其他劳动争议的，关系，则视为欠费。人民法院按照一般民事纠纷审理劳动报酬纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 用人单位逾期不履行的，支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者损害赔偿协议中，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

文：吉仁刚

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